| بهمن آلیاری |-دبیر شیمی بازنشسته ناحیه یک تبریز-ماده 64: نظام پرداخت کارمندان دستگاه‌های اجرایی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل سایر ویژگی‌های مذکور در موارد آتی خواهد بود امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضربدر ضریب ریالی مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می‌گیرد و برای بازنشستگان و موظفین یا مستمری بگیران نیز به این میزان تعیین می گردد.
ماده 65 و تبصره آن: هر کدام از مشاغل متناسب با ویژگی‌ها حداکثر در پنج رتبه مقدماتی پایه ارشد، خبره و عالی قرار می گیرند.
ماده 68: علاوه بر پرداخت‌های موضوع 65 و تبصره‌های آن و ماده 66 که حقوق ثابت تلقی می شود، فوق العاده‌های مستمر و غیرمستمر نیز پرداخت می گردد که اهم آن‌ها فوق العاده مستمر بند 10 ماده 68 می باشد که برای مشاغل تخصصی ستادی و تحقیقاتی در نظر گرفته شده که برای برخی از دستگاه‌های اجرایی این بند معادل 50 درصد سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده‌های مستمر است که طبق بیانات آقای دکتر نوبخت به هر دلیلی تا قبل از دولت یازدهم فقط چند دستگاه از این بند استفاده می کردند و مابقی آن را دارا نبودند که موجب عدم تعادل در پرداخت‌ها
می گردید از این رو در بودجه 95 منابع کافی برای تمامی دستگاه‌هایی که از این بند استفاده نمی کردند در نظر گرفته شده تا این عدم پرداخت‌ها جبران شود. شایان ذکر است ناهماهنگی‌ها و اختلافات حقوقی که البته قول برطرف شدن آن و یکسان شدن نظام پرداخت حقوق کارکنان در نظام اداری در دولت فعلی و از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به طور جدی تری مطرح شده بود عملا به یاس گرایید و جای بسیار تاسف و تاثر است که ماده 64 قانون در مورد معلمان شاغل و بازنشسته که از 8/7/86 اجرایی شده است توسط دولت عدالت محور اجرا نگردید و امسال که رتبه بندی معلمان که در حقیقت همان اجرای تبصره ماده 65 منضم به ماده 64 قانون مدیریت خدمات کشوری است فقط در مورد معلمان شاغل در نظر گرفته شده و معلمان بازنشسته به صورت سلیقه ای از این ماده حذف گردیده اند. امید می رفت با اجرای ماده 64 قانون ناعدالتی‌ها و همچنین پرداخت‌های کلان و خارج از ضابطه حذف شود که چنین نشد و اینک به علت عدم اجرای قانون، موج عظیمی از معلمان بازنشسته با داشتن بالاترین مدرک تحصیلی جزء حداقل بگیرها محسوب شده اند.